Laboral y RRHH

Adaptación de la jornada: reconocimiento de la concreción horaria sin que la empresa justifique razonablemente su negativa en necesidades organizativas o productivas

Guillermo Rodríguez Pastor

El art. 34.8 ET en su primer párrafo establece que «Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a […]

Consecuencias del prorrateo de las pagas extraordinarias cuando está prohibido en convenio colectivo

Guillermo Rodríguez Pastor

El art. 31 ET, con carácter general, establece que las personas trabajadoras tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por pacto colectivo. Como excepción, permite que por convenio colectivo pueda acordarse que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las […]

Recurso de casación para la unificación de doctrina: sentencia de contraste no idónea

Guillermo Rodríguez Pastor

De conformidad con lo dispuesto en el art. 219 LRJS el recurso de casación de la unificación de doctrina tiene por objeto «la unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribuales Superiores de Justicia, que fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras Salas […]

Caducidad de la acción por despido

Guillermo Rodríguez Pastor

A tenor de lo dispuesto en el art. 103 LRJS «si se promoviese…demanda por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase con posterioridad…que lo era un tercero, el trabajador podrá…ampliar la demanda si no se hubiese celebrado el juicio, sin que comience el cómputo […]

Acción de despido frente a una Administración Pública. La Administración que despide a una persona trabajadora debe cumplir con los requisitos de notificación exigidos por el art. 69.1, 2º LRJS. De lo contrario, el plazo de caducidad queda suspendido hasta que el interesado lo impugne por la vía procedente, sin que la inexigible reclamación previa cumpla el efecto de reanudar el plazo

Guillermo Rodríguez Pastor

STS de 24 de julio de 2020, rcud 1338/2018 Ponente: Excma. Sra. D.ª María Luz García Paredes Normativa analizada: art. 59.3 ET; arts. 69.1 y 3, 70 y 103.1 LRJS; Disposición Final 7ª de la Ley 39/2015, de 1 de octubre PACAP Hechos relevantes: 1. D. Juan, entre 2009 y 2013, ha prestado servicios para […]

Novedad legislativa en materia de trabajo a distancia

Guillermo Rodríguez Pastor

En el BOE de 23 de septiembre de 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia Sin ánimo de entrar en consideraciones sobre la técnica legislativa utilizada para regular el trabajo a distancia, cabe preguntarse si: ¿Era necesario un Real Decreto-Ley? ¿Realmente se dan los presupuestos de «extraordinaria […]

Despido de trabajadora embarazada. Necesaria congruencia entre la papeleta de conciliación y la demanda. No hacer contar en la papeleta de conciliación la situación de embarazo imposibilita que se pueda considerar esta circunstancia para calificar el despido

Guillermo Rodríguez Pastor

STS de 25 de junio de 2020, rcud 877/2017 Ponente: Excma. Sra. D.ª María Luisa Segoviano Astaburuaga Normas analizadas: arts. 63 y 80 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; art. 6 Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el IMAC asume parte de las funciones que tiene […]

MSCT: reducción de la cuantía salarial en un 5 %. La extinción indemnizada del contrato requiere la prueba del perjuicio causado

Guillermo Rodríguez Pastor

STS de 23 de julio de 2020, rcud 822/2018 Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro Normativa analizada: art. 41 ET Hechos relevantes: 1. Don Juan prestaba servicios como “Gym instructor I”, con contrato de trabajo a tiempo parcial, desde 2011. 2. En 2013, para el período 2013-2015, y en 2016, para el período […]

Las guardias de disponibilidad fuera de la jornada de trabajo no tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo

Guillermo Rodríguez Pastor

STS de 18 de junio de 2020, Rec. 242/2018 Ponente: Excmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego Jurisprudencia analizada: STJUE de 21 de febrero de 2018, Matzak, C-518/15, EU:C:2018:82 Hechos relevantes: 1. La empresa C. S.L. rige sus relaciones laborales por el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de mercado de la Opinión Pública. […]

Accidente de trabajo: «síncope con parada cardiorrespiratoria» acaecido durante la «pausa para el bocadillo»

Guillermo Rodríguez Pastor

STS de 16 de julio de 2020, rcud 1072/2018 Normativa analizada: art. 156.3 LGSS 2015; art. 34.5 ET 2015 Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro Hechos relevantes: 1. D. Carlos, moledor de corcho, en mayo de 2012, durante la «pausa para el bocadillo» y estando en el comedor de la empresa, sufrió un […]